合法辭退試用期內(nèi)的員工，需要分三步走：

第一步，入職時(shí)將能否錄用的具體條件向員工進(jìn)行告知。

法律并未規(guī)定具體的錄用條件，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況設(shè)置錄用條件，錄用條件的設(shè)置可以采用逆向的思路，即哪些情況屬于不符合錄用條件。這些條件的設(shè)置，可以分為通用性條件和特殊性條件，通用性條件是指加入企業(yè)都必須具備的條件，比如，不能存在有悖于誠信的行為、不能違反公司的管理制度等；特殊性條件是指根據(jù)崗位任職相關(guān)的條件；這些條件應(yīng)當(dāng)符合SMART原則，應(yīng)當(dāng)告知員工并注意保留告知的證據(jù)，如簽收、培訓(xùn)記錄、往來郵件等。

告知的方式有很多種，注意保留告知的證據(jù)，比如，員工簽收的制度、合同約定、入職須知、崗位職責(zé)書說明書、績效任務(wù)考核書等。

第二步，收集員工不符合錄用條件的證據(jù)，比如，往來的工作郵件、述職報(bào)告、工作匯報(bào)、工作總結(jié)等。

第三步，若根據(jù)第一、二 步的得出員工不符合錄用條件，則在考核結(jié)束之后試用期之內(nèi)及時(shí)作出解除合同處理，解除之前有工會的則需要通知工會。