員工離職引起的商業(yè)秘密糾紛該如何應(yīng)對?
1、基本案情:深圳市科技有限公司訴朱某、臺某和廣東科技有限公司商業(yè)秘密侵權(quán)案件;
2、處理經(jīng)過:本案系員工離職引起的涉及企業(yè)客戶經(jīng)營信息的商業(yè)秘密侵權(quán)案件,原告提供了大量的證據(jù),以證明被告朱某、臺某竊取在原告工作期間所接觸和掌握的客戶信息,離職后在新成立的公司利用上述技術(shù)秘密和客戶經(jīng)營信息簽署訂單,獲取收益。原告向法院主張,三被告承擔(dān)連帶責(zé)任,共同賠償原告公司經(jīng)濟(jì)損失人民幣近1000萬元,本所律師代理三被告,經(jīng)過詳細(xì)梳理分析,挖掘了對三被告有利的新證據(jù),包括相關(guān)客戶自愿與被告簽署訂單的證明,最后免除了被告的刑事責(zé)任,且大大降低了被告的賠償金額。
3、本所律師從商業(yè)秘密成立的保密性、秘密性和價(jià)值性,侵犯商業(yè)秘密的行為認(rèn)定,商業(yè)秘密的一致性,侵權(quán)損害的賠償計(jì)算等幾個(gè)方面進(jìn)行綜合分析梳理,為代理人提供了專業(yè)細(xì)致的法律服務(wù)。
4、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對自身商業(yè)秘密的保護(hù),規(guī)范管理制度,加強(qiáng)對員工的管理;離職員工被訴后,也需要積極維護(hù)自身的合法權(quán)益。



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