在您新單位入職時，如果原單位未簽訂勞動合同，您可以通過以下方式處理這一情況，并保護(hù)自己的合法權(quán)益：

提供原單位的離職證明：通常情況下，新單位只需要您提供原單位的離職證明，以確認(rèn)您的離職狀態(tài)。如有其他特殊要求，建議您直接聯(lián)系原單位辦公室進(jìn)行詳細(xì)核查。

注意勞動合同的保密性：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同及薪資等信息屬于原單位的商業(yè)機(jī)密。作為勞動者，您應(yīng)當(dāng)遵守保密條款，未經(jīng)允許不得泄露這些信息，否則可能面臨法律責(zé)任。

勞動合同的訂立與解除：根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果原單位未與您簽訂書面勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，他們應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)完成簽訂。此外，根據(jù)第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致時可以解除勞動合同。

未頒發(fā)勞動合同的賠償問題：如果原單位未與您簽訂勞動合同，您有權(quán)要求賠償。但請注意，如果是因?yàn)槟鷤€人原因未要求簽訂勞動合同，或者未造成實(shí)際損失，可能無法獲得賠償。在實(shí)際操作中，建議您及時與原單位溝通，要求簽訂勞動合同，并在必要時尋求法律幫助。

勞動合同的保留：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)由勞資雙方各自保留一份。如果原單位未提供給您勞動合同副本，您有權(quán)要求獲得一份。

總之，面對原單位未簽訂勞動合同的情況，您應(yīng)當(dāng)保持冷靜，通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。如有任何疑問或需要幫助，歡迎聯(lián)系司盟企服，我們將為您提供專業(yè)的解決方案和建議。