在勞動關系中，當用人單位解除或終止勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有多種。本文將詳細介紹這些情形，幫助您更好地理解相關法律規(guī)定。

用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形

協(xié)商解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同。

患病或非因工負傷：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或新安排的工作。

不能勝任工作：勞動者經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍無法勝任工作。

客觀情況變化：勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能協(xié)商變更合同。

企業(yè)重整：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員。

生產(chǎn)經(jīng)營困難：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員。

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員。

其他重大變化：其他因勞動合同訂立時依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行。

固定期限勞動合同終止：勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂但用人單位不同意續(xù)訂。

用人單位破產(chǎn)：用人單位被依法宣告破產(chǎn)。

用人單位解散：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散。

其他法定情形：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償金的計算

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

違約金支付的注意事項

違約金與賠償金：支付違約金或賠償金后，如對方堅持繼續(xù)履行合同，違約方應繼續(xù)履行；如無法履行，則應賠償對方損失。

財務管理規(guī)定：支付違約金和賠償金應遵守財務管理規(guī)定，不得計入成本。

不得自行扣壓：不得用扣壓貨物或款項的方式充抵違約金或賠償金。

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