一、公司注銷后能否進行勞動仲裁

即使公司已進行注銷程序，員工仍有權提起勞動仲裁。需要注意的是，由于公司法定代表人身份隨公司注銷終止，無法再對已注銷公司及其法人提起訴訟。

在這種情況下，員工可考慮將負責清算的股東列為被申訴方進行仲裁。若公司處于破產清算階段，員工在提起仲裁時仍可將公司法人列為被申訴人。

在公司完成營業(yè)執(zhí)照注銷后，法定代表人的實體權力終止，無法再進行法律訴訟。建議盡快提起仲裁程序，并在立案后前往工商行政管理局備案登記，以減緩公司注銷進程。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司要求撤回勞動仲裁后延后處理

根據《勞動爭議調解仲裁法》，仲裁裁決應在收到仲裁申請后的45天內作出，特殊情況可延長至60天。如果公司要求延后處理，建議仔細考慮公司的提議，并與公司協(xié)商確定新的仲裁日期。如果公司逾期不給出仲裁結果，員工可以直接向人民法院提起訴訟。

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