企業(yè)法律顧問也稱企業(yè)律師，包括企業(yè)外部法律顧問，即指律師事務(wù)所接受企業(yè)的委托指派律師擔任企業(yè)的法律顧問，以及企業(yè)內(nèi)部法律顧問，即指企業(yè)聘用的企業(yè)法律專業(yè)管理人員。那么企業(yè)法律顧問遵循的原則有哪些呢？我們一起來看；

企業(yè)法律顧問遵循的原則

(1)為本企業(yè)服務(wù)原則

企業(yè)法律顧問的職責是辦理其所在企業(yè)的法律事務(wù)，而不應(yīng)當承擔本企業(yè)之外其他法律事務(wù)工作。有些國家對此要求是很嚴格的，如日本、法國等國家明確規(guī)定企業(yè)法律顧問與客服兩種職業(yè)不能相互兼任。雖然美國等國家的企業(yè)法律顧問多由具有客服資格的人擔任，但企業(yè)在聘用時，一般都在合同中規(guī)定企業(yè)法律顧問不得再接受客服事務(wù)所的委托辦理非本企業(yè)的法律事務(wù)。企業(yè)作出以上規(guī)定主要有兩方面的原因：一是考慮成本，企業(yè)法律顧問是按照全職員工來計算工作量并確定年薪的，如果企業(yè)法律顧問身兼他職，不能全力投入本企業(yè)工作，企業(yè)等于多支出了不應(yīng)由其承擔的費用;二是考慮利益，如果企業(yè)法律顧問身兼客服工作，在處理與本企業(yè)權(quán)益有關(guān)的法律事務(wù)時，企業(yè)權(quán)益可能面臨風險。

(2)維護本企業(yè)合法權(quán)益原則

維護本企業(yè)的權(quán)益，這是由其職業(yè)性質(zhì)決定的。法律顧問要通過自身富有成效的工作，防止企業(yè)合法權(quán)益受到侵害。當企業(yè)合法權(quán)益受侵害時，作為企業(yè)法律顧問要依其職責全力予以維護。如果企業(yè)謀取的權(quán)益是違法的，企業(yè)法律顧問不應(yīng)支持、維護，而應(yīng)當是提出法律意見，加以制止。支持、容忍本企業(yè)從事違法行為，與企業(yè)法律顧問的職責和職業(yè)道德不相容，應(yīng)受到相應(yīng)的處罰。

(3)堅持社會主義法制的原則

對于企業(yè)來講，堅持社會主義法制，就是要嚴格依法辦事，依法經(jīng)營管理。這一原則，也是對企業(yè)法律顧問最基本的要求，是其一切工作的出發(fā)點和履行職責的基本特征。

(4)事前防范為主的原則

企業(yè)法律顧問的業(yè)務(wù)工作基本上可分為事前防范性和事后補救性兩大類。前者是從法律的角度避免風險，預防糾紛的發(fā)生;后者是糾紛發(fā)生后進行妥善處理，維護本企業(yè)的合法權(quán)益。在這兩大類工作中，前一類是企業(yè)法律顧問工作的重點，也就是說，企業(yè)法律顧問應(yīng)當通過參與經(jīng)營決策、參加企業(yè)管理和承辦具體法律事務(wù)，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動依法進行，減少風險，消除糾紛隱患。有效的事前防范，可以為企業(yè)節(jié)約大量的管理成本，這也是企業(yè)配備企業(yè)法律顧問的主要目的。因此，評價企業(yè)法律顧問水平和業(yè)績，不應(yīng)當僅僅是看其打官司的能力和業(yè)績，更重要的是要考察其避免糾紛、消除打官司隱患的能力和業(yè)績。這就要求其在參與企業(yè)涉及法律問題的重大經(jīng)營決策中不僅僅說不，即不僅僅從法律的制約性上否定一項決策，指出其風險所在，而且要為企業(yè)經(jīng)營者指明法律上可行的企業(yè)途徑，使企業(yè)決策得以實施。

(5)以管理為主的原則

企業(yè)法律顧問工作從性質(zhì)上分為兩類：一類是直接的管理工作，包括承擔有關(guān)企業(yè)管理職責和直接承辦有關(guān)法律事務(wù);另一類是間接的服務(wù)性工作，即通過建議、咨詢、宣傳等，為企業(yè)領(lǐng)導和有關(guān)管

企業(yè)法律顧問工作應(yīng)堅持的原則，維護本企業(yè)合法權(quán)益原則，為本企業(yè)服務(wù)原則等。