在香港，作為一家公司，為員工繳納社會保險是一項重要的法定責(zé)任。這些社會保險旨在保障員工的權(quán)益，提供醫(yī)療保險、退休金、失業(yè)保險等福利。下面將講解香港公司需要為員工繳納的五大社會保險。

一、強(qiáng)制性公積金（MPF）強(qiáng)制性公積金是香港的一項退休金計劃，旨在為員工提供退休金與其他福利。根據(jù)香港法律，雇主一定要為員工繳納強(qiáng)制性公積金，金額為員工薪資的5%至10%，而雇員也需要繳納一樣比例的公積金。這筆公積金將由私人機(jī)構(gòu)管理，以保證員工在退休時能夠獲得一定的經(jīng)濟(jì)保障。

二、醫(yī)療保險香港的醫(yī)療保險政策為員工提供了普遍的醫(yī)療保障。根據(jù)香港法律，雇主需要為員工購買醫(yī)療保險，以支付員工在醫(yī)療方面的費用。這項保險通常包含住院費用、手術(shù)費用、藥物費用等。雇主需要根據(jù)員工的薪資比例繳納醫(yī)療保險費用。

三、失業(yè)保險失業(yè)保險是為了幫助失業(yè)員工提供一定的經(jīng)濟(jì)支援。根據(jù)香港法律，雇主需要為員工繳納失業(yè)保險費用，以保證員工在失業(yè)時能夠獲得一定的經(jīng)濟(jì)支撐。失業(yè)保險的費用由雇主承擔(dān)，金額為員工薪資的1%。

四、工傷保險工傷保險是為了保護(hù)員工在工作期間產(chǎn)生意外損害時的權(quán)益。根據(jù)香港法律，雇主需要為員工購買工傷保險，以支付員工在工傷方面的費用。這項保險通常包含醫(yī)療費用、殘疾賠償金等。工傷保險的費用由雇主承擔(dān)，金額根據(jù)員工的薪資比例而定。

五、職業(yè)年金計劃職業(yè)年金計劃是為了幫助員工在退休后獲得一定的經(jīng)濟(jì)保障。根據(jù)香港法律，雇主需要為員工提供職業(yè)年金計劃，以保證員工在退休時能夠獲得一定的退休金。職業(yè)年金計劃的費用由雇主承擔(dān)，金額根據(jù)員工的薪資比例而定。

總結(jié)起來，香港公司需要為員工繳納的五大社會保險包含強(qiáng)制性公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險與職業(yè)年金計劃。這些保險旨在保障員工的權(quán)益，提供經(jīng)濟(jì)保障與福利。作為一家公司，根據(jù)香港法律，為員工繳納這些社會保險是必要的，也是對員工負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。