與客服相比，公司法務(wù)的工作相對(duì)沒有那么高負(fù)荷，工作也比較有計(jì)劃性，只不過作為一個(gè)支持部門，要做到讓所有部門都滿意也是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。盡管看上去是一個(gè)在條條框框內(nèi)做事的崗位，但做法務(wù)也同樣需要用創(chuàng)意的思維去思考商業(yè)實(shí)踐的問題。說服能力和感染力非常重要，只有這樣，你才能在談判中為公司爭(zhēng)取到更多的利益。此外，法務(wù)工作有一個(gè)最新趨勢(shì)，那就是從一個(gè)商業(yè)創(chuàng)意開始法務(wù)就需要介入，之后服務(wù)于商業(yè)過程中的每個(gè)環(huán)節(jié)。這意味著法務(wù)需要熟悉公司的所有業(yè)務(wù)，也就是有更多日常文案工作要做。這些工作很枯燥，但你還是要做到足夠嚴(yán)謹(jǐn)。

一、大公司法務(wù)需要具備哪些能力

1.說服能力

首先是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，也就是用所有人都能聽得懂的語言去解釋法律問題。你不能跟你的老板說，根據(jù)什么法第幾條。緊接著你就需要告訴他為什么這樣做可以而那樣做就不可以。有時(shí)候兩種方案看上去差不多，你要讓他明白差別在哪里。

而在公司兼并和并購(gòu)項(xiàng)目中會(huì)涉及到很多法律相關(guān)問題，不管你是收購(gòu)方還是被收購(gòu)方，談判和說服能力都非常重要，它直接關(guān)系到你能夠?yàn)楣竞蛦T工爭(zhēng)取到多少利益。

2.商業(yè)頭腦

近幾年公司的法務(wù)不再僅僅是一個(gè)被動(dòng)的職能，公司法務(wù)部還擔(dān)負(fù)著建立新業(yè)務(wù)的責(zé)任?，F(xiàn)在基本上是從業(yè)務(wù)部門有一個(gè)商業(yè)創(chuàng)意時(shí)開始，法務(wù)就開始介入了，你必須從商業(yè)的思維去給予符合公司利益最大化的建議，而不僅僅是只確保它做到合法。

3.創(chuàng)意思維

比起懂法，更重要的是思考如何在法律規(guī)定的框架內(nèi)應(yīng)用法律，這同樣需要一些策略和創(chuàng)意。當(dāng)然，它并非說你可以天馬行空，更多的是在技巧方面。哪怕你對(duì)法律條款爛熟于心也不意味著你就能夠解決問題。所以，一個(gè)優(yōu)秀的法務(wù)應(yīng)該做到給老板明確的意見，而不是如果你選A方案，會(huì)有哪些利弊;如果選B方案，會(huì)是什么樣的情況，更多的人想知道的是他們到底該選哪一個(gè)。法務(wù)必須要有一個(gè)自己的判斷在里面，告訴他們，站在你的立場(chǎng)上，我覺得你應(yīng)該選A或者應(yīng)該選B。而老板最終是否接受你的建議就是他們的事情了。

4.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致

有些小細(xì)節(jié)可能其他人不會(huì)注意到，或者是看到了也不怎么當(dāng)回事，但到了你這兒，你就需要能夠看出端倪。很多風(fēng)險(xiǎn)都是潛伏在某個(gè)細(xì)微之處，但爆發(fā)出來的影響往往是巨大的。法務(wù)必須要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，做好風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

二、大公司法務(wù)的職位行情

1.競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)

在智聯(lián)招聘競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行榜中，法務(wù)排在第12位，屬于競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)比較高的職位，平均1個(gè)職位會(huì)收到31份簡(jiǎn)歷。其中，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的是法律專員和法務(wù)助理這類初級(jí)崗位，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為49，主管類為37。從獵頭的角度來說，這幾年法務(wù)人才的需求在不斷增長(zhǎng)，一方面是因?yàn)橥馄笤谥袊?guó)的擴(kuò)張，出于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的需要，法務(wù)在職能方向上分的越來越細(xì)。六七年前，可能一個(gè)法務(wù)總監(jiān)就夠，但現(xiàn)在不行。另一方面是越來越多的中國(guó)企業(yè)開設(shè)法務(wù)部。一份調(diào)查顯示，按照換工作意愿強(qiáng)烈程度排名，法務(wù)排在倒數(shù)第五，但法務(wù)的成功跳槽率為42%，在所有行業(yè)中排名第一。從接觸情況來看，做法務(wù)的都很謹(jǐn)慎，他們不太會(huì)主動(dòng)跳槽，一般是獵頭找到他們，他們的整個(gè)跳槽的過程也很謹(jǐn)慎。

2.熱門職位

目前企業(yè)需求很大的法務(wù)職位包括兩類，一類是與國(guó)際商務(wù)法相關(guān)的職位，主要涉及融資并購(gòu)、商務(wù)談判等項(xiàng)目。另一類是與知識(shí)產(chǎn)權(quán)法相關(guān)的職位，也就是大家所理解的專利，涉及到自主研發(fā)、專利申請(qǐng)、產(chǎn)權(quán)分配、產(chǎn)品歸屬等法律問題。

3.薪酬曲線

在不同的企業(yè)中，法務(wù)薪酬待遇也不一樣。法務(wù)職位在這幾年的薪酬增長(zhǎng)比較穩(wěn)定，年增長(zhǎng)率大概在8%至10%。

三、大公司法務(wù)的工作內(nèi)容

公司里的法務(wù)職位，其主要工作并不是去解決出現(xiàn)了的問題，而是把大量的工作時(shí)間都用在文案工作上，比如起草合同、審核合同等，基本上企業(yè)的所有部門都需要法務(wù)支持。從功能上劃分，大公司的法務(wù)主要分成三大塊。

1.法律服務(wù)功能

有越來越多的公司意識(shí)到法務(wù)的重要性，最近幾年的一個(gè)新趨勢(shì)是法務(wù)在公司新業(yè)務(wù)的創(chuàng)辦中發(fā)揮著越來越重要的作用，也就是從一個(gè)商業(yè)創(chuàng)意開始就介入。比如最初迪士尼計(jì)劃創(chuàng)辦迪士尼英語的時(shí)候，面臨的一個(gè)最基本的問題就是：是建立一個(gè)新公司，還是延伸出一個(gè)新的業(yè)務(wù)部門?這時(shí)候就需要法務(wù)部門從迪士尼的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上給出建議。之后從新產(chǎn)品開發(fā)到上市、尋找新的合作伙伴，到為不同業(yè)務(wù)獲得相應(yīng)執(zhí)照，法務(wù)部都需要全程服務(wù)，他們最重要的作用就是保護(hù)品牌。

2.監(jiān)管功能

這同樣是最近幾年越來越頻繁地被提出并受到重視的方向，被媒體曝光的一些諸如公司行賄丑聞、企業(yè)內(nèi)部腐敗、被證監(jiān)會(huì)罰款等事件都跟公司監(jiān)管缺失相關(guān)。法務(wù)必須要做好監(jiān)管方面的工作，為公司能健康、穩(wěn)定發(fā)展提供支持。

3.和客服事務(wù)所的溝通

主要是在遇到收購(gòu)兼并、企業(yè)重組，以及訴訟方面的事務(wù)時(shí)找律所。因?yàn)槎虝r(shí)間內(nèi)要看大量文件，比如收購(gòu)兼并，涉及到股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司負(fù)債狀況等。而在訴訟上，因?yàn)樯婕暗胶軓?qiáng)的專業(yè)性，所以更需要客服的經(jīng)驗(yàn)。

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