(1)堅持社會主義法制的原則對于企業(yè)來講，堅持社會主義法制，就是要嚴(yán)格依法辦事，依法經(jīng)營管理。這一原則，也是對企業(yè)法律顧問最基本的要求，是其一切工作的出發(fā)點(diǎn)和履行職責(zé)的基本特征。

(2)維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益原則維護(hù)本企業(yè)的權(quán)益，這是由其職業(yè)性質(zhì)決定的。法律顧問要通過自身富有成效的工作，防止企業(yè)合法權(quán)益受到侵害。當(dāng)企業(yè)合法權(quán)益受侵害時，作為企業(yè)法律顧問要依其職責(zé)全力予以維護(hù)。如果企業(yè)謀取的權(quán)益是違法的，企業(yè)法律顧問不應(yīng)支持、維護(hù)，而應(yīng)當(dāng)是提出法律意見，加以制止。支持、容忍本企業(yè)從事違法行為，與企業(yè)法律顧問的職責(zé)和職業(yè)道德不相容，應(yīng)受到相應(yīng)的處罰。

(3)為本企業(yè)服務(wù)原則企業(yè)法律顧問的職責(zé)是辦理其所在企業(yè)的法律事務(wù)，而不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本企業(yè)之外其他法律事務(wù)工作。有些國家對此要求是很嚴(yán)格的，如日本、法國等國家明確規(guī)定企業(yè)法律顧問與客服兩種職業(yè)不能相互兼任。雖然美國等國家的企業(yè)法律顧問多由具有客服資格的人擔(dān)任，但企業(yè)在聘用時，一般都在合同中規(guī)定企業(yè)法律顧問不得再接受客服事務(wù)所的委托辦理非本企業(yè)的法律事務(wù)。企業(yè)作出以上規(guī)定主要有兩方面的原因：一是考慮成本，企業(yè)法律顧問是按照全職員工來計算工作量并確定年薪的，如果企業(yè)法律顧問身兼他職，不能全力投入本企業(yè)工作，企業(yè)等于多支出了不應(yīng)由其承擔(dān)的費(fèi)用；二是考慮利益，如果企業(yè)法律顧問身兼客服工作，在處理與本企業(yè)權(quán)益有關(guān)的法律事務(wù)時，企業(yè)權(quán)益可能面臨風(fēng)險。

(4)事前防范為主的原則企業(yè)法律顧問的業(yè)務(wù)工作基本上可分為事前防范性和事后補(bǔ)救性兩大類。前者是從法律的角度避免風(fēng)險，預(yù)防糾紛的發(fā)生；后者是糾紛發(fā)生后進(jìn)行妥善處理，維護(hù)本企業(yè)的合法權(quán)益。在這兩大類工作中，前一類是企業(yè)法律顧問工作的重點(diǎn)，也就是說，企業(yè)法律顧問應(yīng)當(dāng)通過參與經(jīng)營決策、參加企業(yè)管理和承辦具體法律事務(wù)，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動依法進(jìn)行，減少風(fēng)險，消除糾紛隱患。有效的事前防范，可以為企業(yè)節(jié)約大量的管理成本，這也是企業(yè)配備企業(yè)法律顧問的主要目的。因此，評價企業(yè)法律顧問水平和業(yè)績，不應(yīng)當(dāng)僅僅是看其打官司的能力和業(yè)績，更重要的是要考察其避免糾紛、消除打官司隱患的能力和業(yè)績。這就要求其在參與企業(yè)涉及法律問題的重大經(jīng)營決策中不僅僅說不，即不僅僅從法律的制約性上否定一項決策，指出其風(fēng)險所在，而且要為企業(yè)經(jīng)營者指明法律上可行的企業(yè)途徑，使企業(yè)決策得以實(shí)施。

(5)以管理為主的原則企業(yè)法律顧問工作從性質(zhì)上分為兩類：一類是直接的管理工作，包括承擔(dān)有關(guān)企業(yè)管理職責(zé)和直接承辦有關(guān)法律事務(wù)；另一類是間接的服務(wù)性工作，即通過建議、咨詢、宣傳等，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)管理部門提供法律服務(wù)。很明顯，第一類工作應(yīng)是企業(yè)法律顧問工作的重點(diǎn)。企業(yè)法律顧問制度的重要特征是法律事務(wù)機(jī)構(gòu)在企業(yè)中有明確的定位，有制度保證其管理職責(zé)的有效履行。也就是說，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營的管理鏈條中，法律事務(wù)機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的直接管理工作是其中一個不可缺少的重要組成部分，是某些事項必經(jīng)的、不應(yīng)跨越的程序，企業(yè)法律顧問也正是依此來保障企業(yè)依法經(jīng)營和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益的。

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