企業(yè)法律顧問是指經(jīng)中國(guó)統(tǒng)一考試合格，取得《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書》并經(jīng)注冊(cè)登記，由企業(yè)聘用，專職從事企業(yè)法律事務(wù)工作的專業(yè)人員。2014年8月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定》，將企業(yè)法律顧問這項(xiàng)職業(yè)資格考試取消。很多公司企業(yè)法律顧問同行的抱怨，總結(jié)下來，企業(yè)法律顧問的職業(yè)現(xiàn)狀主要有這幾個(gè)方面：

待遇低

據(jù)調(diào)查，法務(wù)專員的月薪一般都只在2000～3000之間，高端點(diǎn)也就4000～5000，法務(wù)主管年薪一般在5萬～8萬之間，法務(wù)經(jīng)理(總監(jiān))級(jí)別在10萬到20萬之間(不過80%以上企業(yè)根本沒有這個(gè)職位)。

但是注意的是，剛出校門的法學(xué)生，能夠做到專員就很不容易了，一般許多是做法務(wù)助理開始，1000到2000左右。而法務(wù)主管需要起碼5年以上的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而且很注重是否有客服所的工作背景，或者在企業(yè)法律工作的經(jīng)歷。

那么待遇真的很低嗎?其實(shí)企業(yè)開出的待遇是根據(jù)工作性質(zhì)決定的，這就是我說的第二問題：

工作少

這里的工作少不是什么沒有事情干的少，而是我們認(rèn)為應(yīng)該我干的少!很多企業(yè)一年也未必有幾件案子(注意，我們很多同行只把訴訟作為案子來看)，同時(shí)審查合同也是，只要做好范本讓業(yè)務(wù)部門填空就行了......

果真如此?那么你的待遇肯定會(huì)低。老板不是傻的，不會(huì)就因?yàn)槟闶敲品▽W(xué)院出來的，因?yàn)槟闶菍W(xué)法律的，就給你高薪!老板永遠(yuǎn)需要能做更多事情的人。如果你只能等著來事情做，那么我估計(jì)長(zhǎng)此以往，你連這點(diǎn)薪水也拿不到!工作少，就意味著不被人重視，那么我們就繼續(xù)下面第三問題：

不重視

由于工作少，而雜事多，所以會(huì)有這種感覺：老板也沒有把我當(dāng)回事，作為企業(yè)法律顧問，我應(yīng)該是顧問啊，可是老板老不問我，或者問了后對(duì)我寫的報(bào)告，放在一邊，看都不看!.......

真如此?那么你就走吧，不重視人才啊!不可否認(rèn)，會(huì)有這樣的事情。但是，我們要換位思考!

某些同行寫的《法律意見書》，應(yīng)該說是很用心寫的，真是專業(yè)，有好幾個(gè)名詞我都一時(shí)反映不過來禁治產(chǎn)人老天，但是太專業(yè)了，法言法語(yǔ)，老板看不懂!另外還有不得要領(lǐng)。只發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，卻不能解決問題!發(fā)現(xiàn)問題并不是關(guān)鍵，能夠發(fā)現(xiàn)后進(jìn)行分析最后解決，才是最主要的。而提出的解決問題必須站在企業(yè)利益的角度上。這就需要我們對(duì)企業(yè)營(yíng)運(yùn)、管理非常熟悉，對(duì)企業(yè)文化了如指掌，否則空談多了就會(huì)讓老板對(duì)你失去信心!