一般來說，企業(yè)破產(chǎn)需要對員工進行補償。一般來說，在員工補償過程中，員工應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進行補償。那么誰來支付企業(yè)破產(chǎn)補償資金呢？閱讀以下企業(yè)司盟企服小編為您整理的內(nèi)容，將對您有所幫助。

一、誰支付企業(yè)破產(chǎn)補償資金？

破產(chǎn)企業(yè)的破產(chǎn)債權(quán)人應(yīng)當按照《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，按照下列順序清償。首先是企業(yè)職工的工資和勞動保險費，實際上是企業(yè)欠的稅，最后是其他債權(quán)；同一順序債權(quán)不足的，按比例清償。根據(jù)這些規(guī)定，企業(yè)職工的安置費沒有作為第一順序債權(quán)參與破產(chǎn)財產(chǎn)的分配，原因是由職工安置費的性質(zhì)決定的。

員工安置費不同于與企業(yè)解除勞動關(guān)系的補償。員工解除勞動關(guān)系的補償基于勞動法的直接規(guī)定，適用于所有企業(yè)；企業(yè)職工安置費根據(jù)國務(wù)院有關(guān)國有企業(yè)破產(chǎn)合并的有關(guān)行政法規(guī)和個別地方政府的規(guī)定，具有較強的政策性，僅適用于國有企業(yè)破產(chǎn)重組的職工。根據(jù)《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》，職工解除勞動關(guān)系的補償權(quán)可以參照《破產(chǎn)法》第一順序清償?shù)钠飘a(chǎn)債權(quán)參與企業(yè)破產(chǎn)分配，職工安置費不適用。最后，最大的區(qū)別在于，員工的補償由企業(yè)承擔，屬于勞動法的法律責任，對應(yīng)于員工的補償請求權(quán)；雖然部分員工的安置費反映在企業(yè)的負擔上，但基本上屬于破產(chǎn)企業(yè)員工就業(yè)安置的社會責任。員工只有在自愿選擇一次性支付安置費時才有權(quán)要求安置費。

根據(jù)國發(fā)(1997)10 根據(jù)文件規(guī)定，除國家計劃調(diào)整的破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)外，破產(chǎn)企業(yè)員工安置費不由企業(yè)承擔，只能通過當?shù)卣a貼、民政救濟和社會保障渠道解決。因此，破產(chǎn)企業(yè)不得像員工解除勞動關(guān)系的補償金和其他債權(quán)那樣承擔；此外，員工安置費并非全部作為安置費一次性支付給員工，但將用于就業(yè)安置，如轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、發(fā)放基本生活費等。因此，一般來說，破產(chǎn)企業(yè)的員工安置費不是從破產(chǎn)財產(chǎn)的銷售中支付的，因此不會與破產(chǎn)債權(quán)人的利益發(fā)生沖突。

二、破產(chǎn)企業(yè)的員工怎么辦

當自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護自己的合法權(quán)益，具體包括：

1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業(yè)。

2、對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

三、破產(chǎn)債權(quán)轉(zhuǎn)讓是什么意思

破產(chǎn)債權(quán)轉(zhuǎn)讓是指在不改變合同內(nèi)容的合同轉(zhuǎn)讓，債權(quán)人通過債權(quán)轉(zhuǎn)讓第三人訂立合同將債權(quán)的全部或部分轉(zhuǎn)移于第三人。債權(quán)全部讓與第三人，第三人取代原債權(quán)人成為原合同關(guān)系的新的債權(quán)人，原合同債權(quán)人因合同轉(zhuǎn)讓而喪失合同債權(quán)人權(quán)利，債權(quán)部分讓與第三人，第三人成為合同債權(quán)人加入到原合同關(guān)系之中，成為新的債權(quán)人，合同中的債權(quán)關(guān)系由一人變數(shù)人或由數(shù)人變更多人。新加入合同的債權(quán)人與原債權(quán)人共同分享債權(quán)，并共享連帶債權(quán)。